Savebase für Recruiter
Bewerbungsrecherche mit der Stelle verknüpfen, an der du arbeitest.
Recruiting-Recherche umfasst öffentliche Unternehmensmeldungen, Fachcommunitys, Vergütungsberichte und hilfreiche Interviewressourcen. Savebase bietet Recruitern eine Bibliothek nach den zu besetzenden Stellen. Speichere die öffentliche Quelle mit einer Notiz zu ihrer Relevanz. So beginnt die nächste Suche oder das Gespräch mit der einstellenden Führungskraft mit bereits gesammeltem Kontext.
Beginne mit Free. Prüfe die Pläne für erweiterte Funktionen.
Vom gespeicherten Inhalt zur nützlichen Referenz
Nutze Ordner für offene Rollen und Tags für Fähigkeiten, Region und Rechercheart. Trenne Beschaffungskanäle, Gehaltskontext und Interviewmaterial. Der Rollenordner unterstützt die Vorbereitung; Bewerberstatus und Kommunikation bleiben im ATS.
Notiere Veröffentlichungsdatum, Ort und Erfahrungsstufe eines Gehaltsberichts oder Arbeitsmarktartikels. Halte bei Community-Quellen fest, warum sie für die Stelle relevant sein könnten. So wird eine allgemeine Branchenaussage nicht ohne Passungsprüfung als Beleg für einen bestimmten Bewerberpool wiederverwendet.
Synchronisiere Einträge mit dem automatisch erstellten Google Sheet als Referenzinventar. Nutze URLs, Tags und Notizen neben deiner Stellenrecherche. Die Integration reichert keine Kandidatenprofile an, verwaltet keine Bewerbungsphasen und überträgt keine ATS-Daten zu Savebase.
Eine kleine, kommentierte Sammlung ist ein guter Anfang.
Savebase-Schnellstart →Erstelle einen Stellenordner und Tags für Standort, Fähigkeiten und Recherchetyp.
Speichere öffentliche Markt- und Interviewquellen mit Notizen zu ihrem Geltungsbereich.
Synchronisiere ein Referenzinventar mit Sheets und prüfe es vor dem Briefing mit der einstellenden Führungskraft.
Übernimm vorhandene Referenzen über Browserimport oder Pro-Dateiimporte. Bewahre einen übertragbaren Datensatz auf über JSON-Export.
Der JSON-Export enthält aktive gespeicherte Datensätze mit ihren Notizen, Tags und Ordnernamen. Er enthält Medien-URLs statt Mediendateien; Transkripte und Automatisierungseinstellungen fehlen derzeit.
Die Duplikatbereinigung prüft die aktuell geladenen Beiträge, behält den ältesten Datensatz und entfernt neuere Duplikate dauerhaft, ohne ihre Notizen zusammenzuführen. Prüfe den Scan, bevor du das Entfernen bestätigst. Anleitung zur Duplikatbereinigung ansehen.
Free umfasst beliebige 2 der 11 unterstützten sozialen Plattformen, bis zu 100 Social-Media-Beiträge, 5 Ordner und unbegrenzt viele gewöhnliche Weblinks. Notizen, manuelle Tags, beitragsbezogene Erinnerungen, JSON-Export und der direkte Import von Browser-Lesezeichen über die Erweiterung sind enthalten.
Pro schaltet alle 11 sozialen Plattformen, unbegrenzt viele Social-Media-Beiträge und Ordner, Dateiimporte im Dashboard, KI-Massenverschlagwortung auf Anfrage, ChatGPT-/MCP-Lesezugriff, Notion- und Google-Sheets-Synchronisierung, RSS, Regeln, Webhooks, Mediensicherung und Videotranskripte frei.
Das Medien-Backup muss aktiviert sein und geeignete Medien von Instagram, Facebook, Threads oder TikTok erfolgreich abrufen. Fordere bei Bedarf Videotranskripte an; neu gespeicherte Inhalte werden nicht automatisch transkribiert.
Aktuelle Tarife und Limits prüfen →Savebase unterstützt Personalrecherche und Gesprächsvorbereitung. Bewerberdatensätze und Einstellungsabläufe bleiben in deinem ATS.
Nein. Savebase ordnet öffentliche Recherchelinks und Notizen rund um die Personalgewinnung. Bewahre Bewerberdaten, Status, Kommunikation und Einstellungsberechtigungen in deinem Bewerbermanagementsystem auf. Ein stellenbezogener Lesezeichenordner unterstützt die Vorbereitung, statt den Einstellungsprozess zu verwalten.
Savebase speichert unterstützte Beiträge und Webreferenzen, die du auswählst. Es reichert keine Bewerberdaten an und sammelt nicht automatisch Personenprofile. Nutze die Bibliothek für öffentliche Stellenrecherche und befolge die genehmigten Prozesse deiner Organisation für Bewerberdaten.
Beginne mit der nächsten Referenz, die du wieder nutzen willst.
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