Mantieni la ricerca di selezione collegata al ruolo su cui stai lavorando.
La ricerca per il recruiting comprende notizie aziendali pubbliche, community di competenze, rapporti sulle retribuzioni e risorse utili per i colloqui. Savebase offre ai recruiter una libreria organizzata intorno ai ruoli da coprire. Salva la fonte pubblica con una nota sulla sua pertinenza, così la prossima ricerca o conversazione con il responsabile delle assunzioni partirà dal contesto già raccolto.
Usa cartelle per ruoli aperti e tag per competenza, territorio e tipo di ricerca. Separa canali di recruiting, retribuzioni e materiali d’intervista. La cartella diventa una base di preparazione, mentre stato dei candidati e comunicazioni restano nell’ATS.
Mantieni esplicite le precisazioni sul contesto di mercato
Registra data di pubblicazione, luogo e livello di esperienza coperti da un rapporto sulle retribuzioni o un articolo sul mercato del lavoro. Per un riferimento della community, annota perché può essere pertinente al ruolo. Eviterai di usare un’affermazione generale sul settore come prova su uno specifico bacino di candidati senza verificarne l’adeguatezza.
Sincronizza gli elementi nel foglio Google creato automaticamente da Savebase per un inventario di riferimenti. Usa URL, tag e note con la tua ricerca sul ruolo. L’integrazione non arricchisce i profili, non gestisce le fasi dei candidati e non trasferisce dati ATS in Savebase.
Inizia con un progetto reale.
Una piccola raccolta annotata è un utile punto di partenza.
L’esportazione JSON include i record salvati attivi e le relative note, i tag e i nomi delle cartelle. Contiene gli URL dei contenuti multimediali, non i file, e al momento esclude le trascrizioni e le impostazioni di automazione.
La pulizia dei duplicati analizza i post attualmente caricati, mantiene il record più vecchio ed elimina definitivamente i duplicati più recenti senza unirne le note. Controlla la scansione prima di confermare la rimozione. Consulta la guida alla rimozione dei duplicati.
Scegli il piano per il tuo flusso di lavoro
Free include 2 a scelta delle 11 piattaforme social supportate, fino a 100 post social, 5 cartelle e link web ordinari illimitati. Sono inclusi note, tag manuali, promemoria per post, esportazione JSON e importazione diretta dei segnalibri del browser tramite l’estensione.
Pro sblocca tutte le 11 piattaforme social, post social e cartelle illimitati, importazione di file dalla dashboard, AI Bulk Tagging su richiesta, accesso ChatGPT/MCP in sola lettura, sincronizzazione Notion e Google Sheets, RSS, regole, webhook, backup multimediale e trascrizioni video.
Il backup deve essere attivo e recuperare correttamente i contenuti multimediali idonei di Instagram, Facebook, Threads o TikTok. Richiedi le trascrizioni video quando servono; i nuovi salvataggi non vengono trascritti automaticamente.
Savebase supporta ricerca per il recruiting e preparazione dei colloqui. Dati dei candidati e operazioni di assunzione restano nell’ATS.
Domande comuni da recruiter
Savebase è un sistema di tracciamento dei candidati?
No. Savebase organizza link di ricerca pubblica e note sul lavoro di selezione. Mantieni record dei candidati, stato, comunicazioni e permessi di assunzione nel tuo ATS. Una cartella di segnalibri specifica per il ruolo supporta la preparazione, non la gestione del processo di selezione.
Savebase può raccogliere automaticamente i profili dei candidati?
Savebase salva i post supportati e i riferimenti Web scelti. Non arricchisce i profili dei candidati e non raccoglie automaticamente dati sulle persone. Usa la libreria per ricerche pubbliche sui ruoli e segui le procedure approvate della tua organizzazione per i dati dei candidati.